早上有同事要跑製程試機，跟著進去見習，接著出來後繼續處理化學品成份彙整。
此時公司內部長官辦公區在整修，乾燥劑拿著筆電跟筆記本來到我們座位跟我們擠：「我的座位好臭哦！我受不了所以來跟你們擠一下。」
說完後，便拿出一績效簽核表遞給我：「妳的試用期三個月內，人資部要求每個月都要寫一次績效表，妳自己填一填後，我再轉交給人資部。」
我看著那張績效考核表，有10大項，像是出勤、工作態度、工作品質、學習能力、職能表現、人際關係………等等。
每一項滿分10分；0-6分為待改進；7-8分為符合標準；9-10為表現優異。
我受到驚嚇忍不住驚呼：「不～～～～我從沒寫過這種東西啊！！！！為什麼是我自己要寫啊？！」
乾燥劑噗哧笑了、還繼續補充：「你如果寫優異的話要寫說明哦！」
小主管在一旁講著我完全聽不懂的話：「這其實第一天來上班就注定好了………還有啊，這種分數要隨每個月過去要越來越高才是！」
我持續沉浸在「為什麼是我要自評」的陰影下持續失態：「不～～～～這超難寫的，真的很煩耶，幹嘛這樣.+*=-/@？！：；…（一陣自言自語碎唸）」
小主管看我評得很慢，便說：「這有這麼難嗎？就直接寫就好啦！」
我：「沒寫過這種東西，我就是覺得很難！不要吵！」
乾燥劑微笑地在一旁欣賞這場鬧劇。
最後交給乾燥劑時，我還唸了一句：「我最討厭寫這種東西了！」
乾燥劑持續保持那詭異的笑容：「我再交給人資，謝謝。」
過了10分鐘，乾燥劑又來找我，手裡拿著一張他自己重新評分過的考核表、還不忘幫我寫上姓名工號，他笑笑地說：「這是我寫的，妳看一下，沒有問題就簽名吧！我再自己拿給人資就好。」
我眼神死地簽上大名，心裡OS：「既然是你要交的作業，那剛剛那樣是哪招？」
我嚴重懷疑乾燥劑發現我眼神死，因為他在我簽完名後又露出那我無法形容的微笑：「這一個月來，對於我的管理模式，還ok嗎？」
我的回答連我自己都沒發現竟能壓制他：「…………就這樣啊，呵呵。」
乾燥劑：「………………………」
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