如果說老天爺這輩子眷顧過我什麼，大概就是給我這種以文字做為抒發途徑的能力吧！
其實當媽媽後，因為家庭因素考量、再加上個人堅持，我選擇當職場媽媽。
當職場媽媽也許有些人覺得：「也沒什麼了不起。」、「妳有全職媽媽累嗎？」、「能去上班真爽。」
有時候面對這些指教，我總是微笑帶過，畢竟每個家庭不同，每個媽媽不管是選擇當職場媽媽或者全職媽媽，相信都有自己的堅持與理念，但最終的出發點仍是為了自己的寶貝孩子。
那話說回來，在職場上奔馳，真的這麼簡單嗎？
本身唸工學院畢業的我，身份是個工程師，工程師的工作不外乎帶專案、跑Fab(無塵室)做實驗分析、理論探討、問題改善、下結論跟指示。
還記得在前一家公司工作的那五年，每天責任制搞到不知道幾點下班、假日值班、晚上在浴室裡洗澡洗一半就得接電話concall、半夜產線打電話來問你發生問題該如何處置、或者有時還會發生今天來上班老闆立刻要妳出發出差三四天等狀況。
很傷腦跟動腦的工作，對我而言，我認為我還能負荷，在前一家公司最後待到我產下第一胎飛寶，無法再繼續待在竹南上班而終結。
請育嬰假回到中壢的婆家，找了很久的工作，終於找到人生待的第二間公司，也就是現在待的這間公司。
一樣是工程師，
還好，很準時上下班；
還好，不用假日值班；
還好，下班後不會再接到電話；
還好，不會動不動就要妳出差。
結果，我卻寫下了人生嶄新的一頁，我得了焦慮症。
.....................
「為什麼？感覺這麼爽的地方怎麼還會得焦慮症？」你們心中的第一個疑問一定是這樣我不意外。
其實在現在這家公司擔任零件工程師，執行的內容是零件校對、法規文件審核、判定合不合規，相對是比較偏文書類的工作。而零件工程師職掌全公司原物料，因此從原本在研發處長底下轉掛去研發副總底下，只不過副總日理萬機，也沒辦法常常盯著我的職務，導致我的工作進度自己盯、工作項目自己留意，然而研發處長還是唸在我是他以往舊的部屬而會替我處理一些「需要官下令」的事務。(沒辦法，台灣的職場也些地方是很講究官威的。)
雖然說要升遷、加薪也許比較困難，但我不在乎，能安穩地幫阿飛穩定一些家庭收入、能顧好我自己、能分擔一些家裡開銷，我認為這樣就夠了。
直到我產下第二胎元寶、還在月子中心的時候......人資小姐的line告訴我總經理想見我，問我工作規劃。
記得那時候我還在坐月子就來到公司接受總經理的召見，他說他認為我做現在的職務太浪費，希望我能發揮所學去做真正的研發工程師，但當下他還是給我退路，表示若我不願意仍可選擇回去當零件工程師。
結果過了一陣子我的產假到期、回公司上班時，發現總經理的選擇題只開一個項目，就是要我直接擔任研發工程師。
而且隨著農曆新年過去，研發單位因應上頭指示衍生出三個平台，每個平台依照各單位專長不同而挑選適當的組員。
等我被告知的時候已被任命擔任其中一個平台的組長、另一個平台的組員，就是總經理所謂的「發揮所學」。
而我的零件工程師職務，總經理原以為可以由一個助理cover，但實際上的狀況是，助理不會英文、更無法針對零件判定下指示，最終僅能協助我一些文書資料，對外面對國外供應商或者國內的客戶她是沒辦法做決策的，也就是說，這一塊我仍擺脫不掉。
還有，零件承認的職務擺脫不掉，還喇了兩個平台，其實這樣的狀態下，薪水當然是一毛錢也沒加。
話說回來，我的組員來自於三個不同的單位，這樣的平台其實沒有實際的組織、也沒有KPI(考績績效)，而我對應的人直接就是總經理，因此當一個從進公司以來就被受爭議、還能放長假回來當協理的人，突然出現在會議室，指揮著我們三個平台時，我私下問了總經理：「我想請問一下那位協理在研發平台裡是扮演什麼樣的角色？」
於是我得到這句警告：「妳問這幹什麼？我先告訴妳，妳不要變成一個trouble maker！妳不要逼我把妳給逼死！！！」
現在的我不太記得當時後面的狀況是什麼，我只確定最後他是有回答我的問題，協理就是來幫總經理監控那三個平台的沒錯，而我個人總結，只打趣地認為或許那位協理是總經理心中的斷背山吧！
後來的日子裡，每當開會或者被召見，總經理總是告訴著我：「妳工作上、非工作上的事情都可以找我，不用一直去找研發處長阿。」、「妳不要因為上次我跟妳講了那些話妳就從此都不表示意見了。」、「為什麼妳都不跟我說！」
不僅如此，同樣的話，在那位協理面前，也會重現。
基本上這些都無關乎工作上的事情，工作上的事情仍有在進行而非停滯不前， ，我不懂為何他們如此對於「人」的操控慾如此執著。 過了一陣子，有次輪到我上台進行seminar時，總經理剛好坐在我旁邊，頓時間突然莫名地噁心感充斥著整個場面，整場的seminar我承認我報得非常差，我根本不敢回頭看，報完後，總經理還說了一句：「妳不敢回頭看，是因為後面的人長太帥嗎？」
我不知道該如何回應，我只知道報完後我跑到廁所吐得一蹋糊塗。
那陣子回到家後，那句「妳不要逼我把妳給逼死」一直在我心中揮之不去，甚至到了晚上失眠、輾轉無法入睡。
我對於這樣的反應感到不可置信，以前在前公司再怎麼操、再怎麼辛苦，回到家後我總能像雨過天晴般不再去想工作上的事情，睡上一覺、天亮了，又是新的一天開始。
研發處長發現我有異狀，在他的建議下，阿飛帶我至身心科就診，最後診斷出是焦慮症。
當下我很不能接受，這是生平第一次碰到以前根本就不相信的狀況。
「是我抗壓性太差嗎？」、「是我做錯了什麼嗎？」、「為什麼我會這樣？」、「為什麼會是這種結果？」
面對心中這些疑惑之餘，不少人建議我換工作，只不過對於我這樣的二寶媽工程師而言，換工作談何容易？
在以前我的文章「職場媽媽三兩事」裡曾經提過，台灣的職場對於媽媽們是多麼地不友善，跟妳自身能力好壞無關，重點就是妳當了媽媽，可能無法配合加班、或者孩子若生病容易請假，因此許多台灣雇主對於這種狀況都是「謝謝再聯絡。」
其實面對這樣的負面思緒，我很想努力地站起來，但那種陰影在我心中就是揮之不去。
「上班上到這樣，除了讓在意妳的人難過，真的一切都不值得，工作再找就好。」我前公司的師父聽聞後心疼地告訴我。
只不過現實的狀況是，在我無法扭轉的狀態下轉心轉念：「其實，如果說這樣的事情是我這輩子注定會面對的課題，那可能去到哪裡都逃不掉......」
其實每個人承受度還有地雷分佈都不同，我相信沒有抗壓性差不差的問題，也許今天的狀況，也有很多人認為沒什麼，可是我就是承受不起；但是再看看我在前一家公司的工作狀態，我每天都能將這些鳥事當做過往雲煙，可是有些人卻能耿耿於懷，做不到三個月就離職，而我卻承受了五年。
所以唯有正視問題，才能看清一切。
我自己也了解這種病，解鈴還須繫鈴人，最終能帶自己走出陰霾的，還是自己。
因此，我深信，沒有走不過去的路，只有想不通的人，期許有一天，我能克服這樣的病，打敗心中的心魔，戰勝這樣的困境！
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