Z咖部落客-啦啦

我在常想，媽媽真的是一種很厲害的生物，而且如果以我目前待的公司組織各部門的職能來看，似乎放哪裡都可行：

●新產品導入與發表(懷孕生子)：研發。
●育兒設計端改善，例如戒夜奶、戒奶嘴、加入副食、留意各階段發展：研發、工程人員。
●孩子奶粉、尿布、副食庫存量管控：生管、物管、倉管。
●孩子用品採買(含比價)：採購。
●孩子用品財務管理：經管、財務、會計。
●孩子用品到貨後確認(例如收到新衣服或玩具時需檢查確認是否安全無虞)：進料檢驗人員(IQC)。
●孩子食物準備(泡奶、準備副食)：外包團膳人員。
●孩子餵奶、餵食、洗澡、處理大小便：製程工程師、設備工程師、整合工程師、製造部日夜班四班二輪。
●孩子行為糾正與教養觀念建立：品保、稽核、IPC、IPQC。
●孩子受傷或生病照護：廠護。
●孩子居住環境清潔、維護、確認：廠務、5S人員。
●孩子與長輩或學校老師的互動與溝通：業務。
●孩子在外安全守護：警衛。
●接收外界的推銷、關懷電話：總機。

雖然殘酷的是，台灣的職場社會很現實，只要你當了媽媽，就算條件再好，只要找工作面試時扯到準時上下班這件事，對方就想跟你說再見了。

啦啦生下飛寶後要換工作時就有切身之痛，一開始講得好好的，一看到你現在有了嫩嬰卻想找工作就直接告訴你「謝謝再聯絡」。

但真心覺得其實媽媽們真的很厲害，也是很有競爭力的，不要認為女人當了媽就什麼都沒有用，帶孩子的責任與壓力絕對不亞於經營一間公司，孩子的成長就是媽媽們最大的成就。

共勉之。

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