上週五傍晚，我的人資好朋友裡面其中一位跟我吵起來，為的是總經理的話。
這位好朋友前陣子才從人資調去總經理辦公室當祕書，可能因為她的主子就是總經理的關係，所以非常地忠誠。
她要對她主子忠誠我沒意見，但對於她要我一起跟她覺得「總經理是對的」這一點我就非常有意見。
「這攸關公司600個家庭，這位老先生(總經理)願意給妳這麼大的空間，他是真的為了整間公司在著想，對於客戶跟股東的致歉的壓力是我們無法體會的，妳要惜福，出去很難再遇到這麼好的總經理。」
「我都不在乎我的工作內容是什麼了，只有一個條件，就是不要去製造部，那妳有沒有想過這家公司很悲哀？悲哀到總經理要死纏爛打著工程師要她做不想要的決定！要我放棄零件工程師之職，認為一個助理就能完成，對外卻又開缺，開的還是工程師的缺，希望材料工程、化學系畢業、精通英文......靠！那為什麼你們不去找一個能符合去製造部改善產線陋習的工程師？！」
「這攸關公司存亡的問題，妳還在在意到底是不是製造部？是不是製造部有關係嗎？」
「我在哪個單位會跟公司存亡有關？不要笑死人了好嗎？我不去製造部公司就會立馬垮台喔？什麼都不用說了，週一丟離職單就是了。」
我丟下這句話後就走人，後來這位秘書氣到發line跟研發處長抱怨我的事情，研發處長聽完我跟總經理的對話錄音檔後有來跟我說明他的看法，而我也告訴他除了職涯考量以外另一個我不想去製造的隱藏原因。
「我最希望的，是回到您的底下當工程師，可惜這個夢卻離我越來越遠。」
「組織三不五時都在變，我也不知道能帶大家多久，就像現在也上面也把我底下部門拆得四分五裂。你們之間的錄音，我相信不瞭解事情始末的人，都會覺得總經理做很大讓步。他花這麼多時間來跟你講看來至少很用心，而且他很少願意對員工花這麼多心思在身上。姑且不論他這次講的內容到底會不會履行，至少他說他會考量妳的想法，所以現在唯有先沉寂才會有機會(回到研發處長身邊)，妳若走了，就真的什麼機會都沒有了。」
「......好吧，借你所言，我再相信他一次。」
結論是，這是我有生以來第一次碰到職場上讓我這麼放不下的老闆，有一直在follow我的朋友們，也許你們也能理解為何我對他如此執著。
公司再怎麼好或再怎麼不好，基本上對於我這種小小員工影響不大，畢竟我們仍是做好自己的本份完成交辦事項，也不會因為好或不好而多一毛或少一毛錢(排除公司爛到發不出薪水這個狀況)。
可是對於小小員工而言，上面的領頭羊很重要，也就是直屬上司，直屬上司基本上分成兩種職能，專業跟態度。
最好的就是有專業有態度，就像研發處長這樣，遇到他真的三生有幸；
次等好的就是沒專業有態度，雖然底下的會辛苦一點但至少不會這麼幹；
差一點就是有專業沒態度，這種人在我前公司一堆；
最爛的莫過於沒專業沒態度，這是我司目前的特產，但我更相信這也不是我司的專利，應該很多公司也都有這種特產。
也許最終總經理可能還是會把我調去製造，可是有個職場上的人而且還曾經是你老闆能夠在你身邊堅定自己的信心，我只能說那真的是最大的離職障礙。
不管是不是愚忠，我想我相信他就是了。
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